Карткова розмовна гра для команд, які хочуть будувати довіру, прозору комунікацію й покращувати спільну ефективність.
Створено на основі практик фасилітаторів топ-100 українських компаній
Для команд будь-якого розміру
Без досвіду фасилітації
30-60-90 хвилин
6 тематичних блоків
Якість цих стосунків напряму впливає не лише на результати бізнесу, а й на якість життя.
Попри це більшість команд відкладає складні розмови.
За останні роки ми працювали з десятками українських команд
І майже в кожній бачили одну й ту саму історію
Тімбілдинг без результату
Розважальні тімбілдинги проходять добре, але вже наступного дня команда повертається до тих самих проблем.
Відкладені розмови
Незручні, але важливі розмови постійно відкладаються "на потім".
Повторювані непорозуміння
Керівники постійно змушені розбирати непорозуміння, повертатися до одних і тих самих питань та витрачати час на проблеми, які можна було попередити відкритою розмовою.
Складна адаптація
Нові люди довго адаптуються й не відчувають себе частиною команди.
Немає часу на діалог
Усі зайняті операційними задачами, тому часу поговорити про взаємодію в команді майже не залишається.
«Гра в команду» створено менеджерами для менеджерів.
Точка сили
Точка сили — спортзала свідомості для лідерів та їх команд. Спеціалізуємось на тімбілдингах та корпоративних програмах, що розвивають soft-скіли та емоційний інтелект. У своїй діяльності поєднуємо практичні інструменти творчості, сучасні фасилітаційні методики та глибоку рефлексію.
Savvy
Savvy — українська компанія навчальних рішень для бізнесу. Savvy спеціалізується на стратегічних сесіях, OKR-воркшопах, лідерських програмах та дизайні систем корпоративного навчання. У своїй діяльності компанія поєднує фасилітацію, аналітику та прикладні методики, щоб допомагати командам узгоджувати цілі, ухвалювати рішення та будувати культуру довіри.
Перестаньте замовчувати те, що руйнує вашу команду
Розмовна гра, яка допоможе без незручних тренінгів проговорити накопичені проблеми, почути одне одного й перетворити складні розмови на конкретні домовленості.
Для кого ця гра
Власник бізнесу
Ви хочете команду, яка бере відповідальність, а не чекає вказівок
Керівник
Вам набридло повертатися до одних і тих самих непорозумінь
HR або People Partner
Ви шукаєте інструмент, який допомагає команді не просто знайомитися, а справді зближуватися
Бізнес-консультант
Вам потрібен готовий інструмент, який допомагає швидше відкривати важливі теми в роботі з командами
Команда не готова до відкритого діалогу
Керівництво не готове чути зворотній зв’язок
Після гри ніхто не планує нічого змінювати
що всередині?
140 карток, 6 тематичних блоків
30 хвилин — і команда вже веде змістовний діалог
Не потрібно готувати окрему стратегічну сесію чи тімбілдинг
Без складних правил і тривалої підготовки
Кілька механік гри для різних цілей і форматів зустрічей
Підійде навіть тим, хто ніколи не проводив командні фасилітації
«Гра в команду» — це не гра на один вечір, а багаторазовий інструмент для роботи з командою в різних ситуаціях і на різних етапах її розвитку.
Сценарії використання
Ретроспектива кварталу або року
Щотижневі командні зустрічі
Кризові періоди
в команді
Тімбілдинги
Особиста
рефлексія лідера
Оne-to-one з керівником
Онбординг нових співробітників
Як етап
стратегічної сесії
про нас говорять
Привіт, я — Лєра, з команди Savvy, і хочу поділитися враженнями про гру Точка Сили. Ми грали на офлайн зустрічі нашої команди, у Слави вдома, була досить довірлива атмосфера, яка, в принципі, є у нас в команді. Ми обрали сет питань навколо різних робочих практик.
Мені самі питання сподобалися, тому що десь було легше відповісти, десь треба було прямо подумати, тобто там такі не поверхневі запити. Було цікаво давати свої відповіді і чути, що відповідають колеги, щоб побачити, де ми сходились, де ми інакше або по-різному ставимося до процесів або задач.
Також мені сподобалося, я не знаю, чи це за правилами гри, у нас була можливість обирати категорії або пускати хід, і це давало таке відчуття простору. Загалом для мене ця гра про краще розуміння один одного, про кращі очікування один від одного і про глибину, тому що питання змушують думати і не є поверхневими. Дякую за цей досвід!
Доброго дня, мене звати Котик Оксана. Я є головний лікар Івано-Франківської філії стоматологічної мережі Клініка 119. 24 квітня у нас відбулася перша наша стратегічна сесія безпосередньо з керівниками нашої мережі. Однією із ключових елементів даної події стала стратегічна гра, яку проводила безпосередньо автор даної гри.
Це не просто була гра. Це була можливість подивитися на процеси, на нашу команду і на власну роль трішки під іншим кутом. Особливо було цінно те, що ми проходили її всією командою. Це допомогло нам синхронізуватися, відверто задавати питання і шукати рішення даних питань, та вийти з зони комфорту.
Подякую пані Юлі за її професіоналізм, за чітку структуру, за якісні запитання та атмосферу, яка панувала на протязі цілої гри. Це чіткий інструмент, який потрібно впроваджувати для керівників та її команди для того, щоби бачити сильні сторони та масштабуватися в перспективі.
Привіт! Мене звати Тетяна, я керуюча Харківської філії Клініки 119.
24 квітня під час стратегічної сесії нам випала чудова нагода зіграти у стратегічну гру з масштабування. Хочу особисто подякувати авторці гри Юлії Руденко за таку круту можливість.
Гра допомогла нам по-новому поглянути на командну роботу, підсвітила важливі точки зростання та зарядила неймовірною енергією. Це був надзвичайно корисний досвід. Дякую!
Картковий набір «Гра в команду»
Для самостійного використання в командах, на ретроспективах, стратегічних сесіях, one-to-one та тімбілдингах.
49€
*Оплата здійснюється у гривнях за офіційним курсом НБУ на дату проведення платежу.
гра під супроводом команди «ТОЧКА СИЛИ»
Проведення гри командою «Точки Сили» у Києві для компаній, які хочуть отримати професійну фасилітацію та максимальну користь із першої сесії.
питання та відповіді
Для якої кількості людей підходить гра?
Гру можна використовувати як у невеликих командах від 2–3 людей, так і в групах до 20+ учасників. Для великих команд рекомендуємо ділитися на кілька груп.
Скільки триває одна гра?
Залежно від формату — від 30 до 90 хвилин. Ви можете інтегрувати гру навіть у щотижневу командну зустріч.
Чи обов'язково проходити всі картки?
Ні. Ви можете обирати картки відповідно до цілей конкретної зустрічі.
Чи потрібен професійний фасилітатор?
Ні. Гра створена так, щоб її міг провести керівник, HR або будь-хто з команди без спеціальної підготовки. Всередині включена додаткова інструкція для ролі фасилітатора.
Що робити, якщо команда не дуже активна?
Радимо почати зі спільних правил (не перебиваємо, не критикуємо і т.д.) і створення безпечного простору. А структура гри і детальність питань допоможуть людям почати говорити. Навіть команди, які спочатку відповідають стримано, зазвичай поступово відкриваються в процесі.
А якщо під час гри виникне конфлікт?
Конструктивні розбіжності — це нормально. Гра створює безпечний простір для таких розмов і допомагає перевести їх у пошук рішень, а не взаємних звинувачень.
Який результат ми отримаємо після гри?
Це залежить від команди, але найчастіше учасники краще розуміють один одного, швидше знаходять спільну мову та відкритіше говорять про важливі питання.
Чи може одна гра змінити команду?
Одна зустріч може стати початком важливої розмови. Найкращі результати гра дає тоді, коли стає регулярною практикою.
Що входить у комплект?
Картковий набір 140 шт. та інструкції для різних форматів командної роботи (загальна, для ролі фасилітатора та учасника).
Чи можна отримати рахунок на юридичну особу?
Так, для замовлення напишіть нашому менеджеру: +380 73 286 58 01
Чи можете ви провести гру для нашої команди?
Так. Команда «Точки сили» проводить фасилітовані сесії для компаній, які хочуть отримати максимальний ефект від першої зустрічі. Проте наразі це можливо лише у м. Київ та області.
Чим ця гра відрізняється від інших карткових ігор для команд?
Більшість командних ігор створені для знайомства або розваги. «Гра в команду» — це практичний інструмент для розвитку культури взаємодії. Вона народилася не в ігровій індустрії, а з багаторічної роботи фасилітаторів, стратегів і консультантів із реальними командами. Її мета — не просто створити гарний настрій, а допомогти командам говорити про те, що справді впливає на довіру, співпрацю та спільні результати.